当前位置:找法网>无锡律师>滨湖区律师>潘开荣律师>亲办案例> 正文

劳动者未拿到毕业证书,单位低于最低标准发放工资合法吗?

作者:潘开荣 来源:找法网 日期:2018-06-12 17:55

原告李某通过应聘、面试于2012428日被录用到被告江苏xx集团股份有限公司从事监理员岗位。公司先是安排原告在无锡市xxxx咨询监理有限公司(属于被告一子公司,现已注销),后又安排其到被告无锡市xxxxxxx咨询有限公司,两个公司均属江苏xx集团股份有限公司子公司,办公场所和地点在一个地方,上述公司均没有与原告签订劳动合同,也没有缴纳社会保险。

原告2012428日入职被告公司工作以来,每月平均只休息1-2两天,有时全月无休。被告按照每月2200元发放工资至201210月,201211月开始被告每月只发放申请人800元工资(有时更低),克扣、拖欠工资至20177月,原告于2017727日通过EMS快递的方式给被告送达被迫解除劳动关系通知书,与被告解除劳动关系。

原告认为被告低于最低工资标准发放每月工资,而且未支付加班工资,申请劳动仲裁因无法证明劳动关系仲裁不予受理,后起诉到法院,被告公司答辩主张原告应聘时登记是本科学历,但经公司人事部门多次催要原告一直未提供毕业证书,所以一直按800元发放工资,社保也无法办理缴纳,不存在加班情况等。

经法院两次开庭,组织双方调解,最终被告支付原告95000元经济补偿金结案。


在线咨询潘开荣律师

地区:

律师综合信息

  • 用户推荐热度: 5.0

  • 累计帮助用户量:1,541

  • 评价:49

验证手机

通过上面数字验证获取短信验证码

咨询电话:19952708291
找法网二维码

微信扫一扫,关注律师微信